diumenge, 30 de desembre de 2012

Comunicació a la xarxa (Fase Projecte Final)


Un dels fets que a mi m’han condicionat ha estat una qüestió que, en principi, pot semblar de poca importància, però que considero que no deixa d’incidir en la forma com et comuniques amb el grup. És el fet que, una vegada has obert un missatge rebut, ja no pots marcar-lo novament com a no llegit. D’alguna manera, implícitament, t’obliga que, quan llegeixes els missatges, ja tinguis la intenció d’incorporar-te a la feina. Perquè si durant dos o tres dies llegeixes missatges i no fas res, organitzar-te posteriorment per trobar l’últim que s’ha dit i situar-te sobre què s’ha de fer et costarà més.



A mi, personalment, per motivar-me, el més fàcil ha estat una comunicació “permanent” (quan dic “permanent” vull dir “cada dia” o “cada dos dies”) amb la resta del grup. En els moments que, per festes o feina d’alguns de nosaltres, no hem pogut mantenir aquest ritme, avançar i prendre decisions ha estat més difícil i, al revés: quan sí que ens hem comunicat tot ha estat més fàcil.

De totes maneres, ja hem arribat al final i penso que podem estar contents de la feina feta. Gestió del temps? Potser personalment en algun moment jo el podria haver gestionat millor, però també és veritat que hem anat prou encaminats i hem acabat podent fer una bona reflexió sobre el nostre tema de recerca.

Endavant Roland!

dissabte, 29 de desembre de 2012

Treball en equip


A poc a poc i a mesura d’anar-nos coneixent hem vist com l’engranatge encaixava més i millor. Així és com hem pogut acabar fent un projecte comú que malgrat tenir parts individuals ha tingut una coherència i ha acabat sent un únic treball .
El treball en equip ens ha proporcionat aprofitar els coneixements dels companys i enriquir-nos més personalment. Aquesta cooperació, ha aconeguit que fóssim un grup més sòlid. Quatre punts de vista diferents han donat un ventall més ampli de possibilitats que amb flexibilitat i comprensió han arribat a bon port.

El temps és sempre un dels inconvenients, però quan no hi arriba un ho pot fer el company (avui per tu i demà per mi) i així és com hem arribat sempre a les dates d’entrega.  La coordinació equitativa ha provocat que tots ens veiéssim en la dificultat de coordinar un grup i ens ha proporcionat comprendre les dificultats  que això comporta.

Ara ja podem dir que el grup Roland ha deixat de ser un grup per formar un EQUIP.

diumenge, 16 de desembre de 2012

Propostes de millora (PAC3)


Bé, ja tenim el nostre projecte bastant avançat. Respecte als problemes de funcionament que vam tenir a la fase dos, segurament, n'haurem millorat alguns, però potser n'hi ha d’altres que no tant. A poc a poc, tots els integrants del grup ens hem anat coneixent més.

La veritat és que la constància costa una mica de mantenir, o almenys, de mantenir un equilibri, pel que fa a aquesta variable, entre els diferents integrants de l'equip. Com és natural, qui més qui menys, ha tingut dies que s’hi ha dedicat més, i d’altres que menys. Ara bé, podem dir que hi ha hagut pocs dies, o gairebé cap, en què no s'avancés gens ni mica el projecte. En aquest sentit, el fet d'alternar-nos en la dedicació per desenvolupar el treball, finalment, ha jugat al nostre favor.


És cert que, del compliment dels compromisos que prenem individualment, el grup en surt beneficiat o perjudicat. Tot i que, en alguns moments, no haver complert prou bé amb això creiem que el grup ha anat de menys a més. I una cosa que hi ha ajudat és l'actitud general dels seus membres, que ha estat positiva, compromesa i cooperativa.

En algun moment, ens hem trobat una mica limitats perquè ens hauria anat bé haver introduït en el treball alguna de les cerques que no vam incloure en els recursos seleccionats pel grup. Però, de totes formes, ho hem pogut solucionar bastant bé amb les idees, la flexibilitat i els propis criteris del grup.


Amb el temps, els integrants del grup han après a treballar en equip, una qualitat que es perfecciona cada dia amb noves maneres d'avançar amb menys esforços i més eficiència. Com ja s'ha comentat , no sempre és fàcil mantenir una constància. Per afers personals, treball, solen ser el motius més obvis. El grup Roland, en un moment donat, ha planificat un funcionament de treball d'acord amb les necessitats i opinions de cada membre involucrat. Tots opinem, tots decidim, tots formem un grup que es capaç de treballar en harmonia i respecte.

 

dimecres, 12 de desembre de 2012

Tecnologia digital


Aquesta assignatura ens ha permès de familiaritzar-nos amb una sèrie de recursos que ens estan ajudant a disposar de les eines i coneixements necessaris per relacionar-nos millor a través de les xarxes socials d’Internet.

Hem après a fer servir una wiki, un blog i a treballar de forma asíncrona amb altres companys a través de la xarxa. Si bé tots teníem un coneixement de les wikis i dels blogs per haver-ne vist d’altres de creats a Internet, no tots hi havíem col·laborat de forma activa i això ha estat molt enriquidor. Penso que en aquesta assignatura també ha estat interessant conèixer recursos que ens hagin ajudat a gestionar i ordenar la informació. Qüestió clau per portar endavant qualsevol projecte a Internet.

Les dificultats les hem anat superant a poc a poc. Algunes ens han estat més fàcils de superar. Amb algunes altres ens hi hem hagut d’esmerçar i ha calgut un esforç més gran per sortir-nos-en. De fet, hi ha molts coneixements per aprendre, i jo tinc la sensació que ens hem hagut de quedar una mica amb la punta de l’iceberg. I que hi ha moltes qüestions que sols les aprendrem si més endavant pretenem aprofundir amb tots aquests coneixements.

És molt interessant el fet de poder demanar dubtes a altres persones per aprendre. Una manera de treballar que va molt amb aquesta nova filosofia de relacionar-nos que ofereixen les xarxes socials. De fet, el propi projecte que hem tirat endavant amb la wiki ha obligat a coordinar-nos i a fer un esforç comú d’entesa. I evidentment les qualitats individuals que cada u de nosaltres tingui (perquè tots tenim els nostres punts forts i els nostres punts febles) ha contribuït de forma enriquidora en l’equip.

dilluns, 10 de desembre de 2012

El tractament de la informació a Internet


L’abast proper que ens proporciona internet a la informació ha estat un gran avenç per la nostra societat. Ara bé, saber gestionar el bombardeig d’idees, històries, imatges, videos i, en definitiva, saber destriar el gra de la palla esdevé l’eina necessària per poder gaudir d’aquesta millora. Fins fa poc encara eren molts els intel·lectuals i professors que preferien el llibre de paper per sobre la xarxa, i és que encara que les editorials es moguin per masses i interessos econòmics no deixen de ser, al cap i a la fi, un filtre.  

La llibertat d’expressió ha fet una passa de gegant amb la xarxa, i en especial amb les xarxes socials més enfocades en aquest sentit. Els debats sobre política i societat a internet han apropat les idees de tots costats a la població, i en especial als joves. Alhora, aquesta eina ha permès que gent de puntes del món oposades puguessin posar en comú coneixements i aficions.
 

En aquesta PAC en qüestió el seu tema central és el tractament de la informació d’aquesta eina tan útil com és internet. Donat  que la nostra wiki i el nostre projecte gira al voltant de Moldàvia fa que no haguem trobat suficients recursos en català i castellà i que per tant haguem hagut de nodrir-nos de la informació en anglès, la llengua majoritària al món i per tant també a la xarxa. Per mi personalment, això m’ha fet anar més lenta a l’hora d’analitzar i comprendre els textos i llibres que havíem escollit, alhora que he hagut d’aprendre nou vocabulari, riquesa que valoro positivament.

Vam començar a fer una tria de les fonts abans de realitzar l’índex  definitiu. Fixar-nos l’objectiu de filtrar certa informació va ser clau per obtenir dades valuoses. Tot i amb això, en algun punt de l’índex no hem escollit el  suficient material. De ben segur però que amb la flexibilitat del grup ho solucionarem. Per acabar de tractar bé la información escollida, a vegades no hi ha temps per llegir tots els llibres i arxius que vam penjar al zotero. És per això que és important “llegir en diagonal” buscant paraules clau, analitzant de prop els índexs i procurant ser eficient. 

dijous, 6 de desembre de 2012

Treball en equip


Pel que fa al treball en equip, primerament hem de tenir clars uns punts importants per el bon funcionament del grup.
  • Les dificultats.
Tot treball en equip precisa d’una organització meticulosa i que es va reforçant a mesura que es van resolent les dificultats. Es a dir, que en certs moment algun membre de l’equip té problemes per seguir la planificació del projecte, fent necessari resoldre amb l’ajuda de tots, els problemes d’assiduïtat que poguessin aparèixer al llarg del temps on s’imposen certes tasques. Per aquest motiu l’equip Roland té un calendari que pot variar, però així i tot, amb una comunicació constant, s’assoleixen els objectius desitjats
  • Aspectes i valors a mantenir o millorar.
Des del començament de la PAC de TIC, l’equip ha mantingut una comunicació transparent. Fet i fet un treball en equip té com a pilar important, la bona comunicació, i l’equip Roland l’ha respectat en tots els aspectes. No negarem que hi han hagut certs problemes, tant individuals com col·lectivament. Per aquest motiu s’han de millorar els acords de funcionament. El treball en equip significa que totes les tasques encara que algunes d’aquestes siguin individuals, s’han d’entregar el dia en que els membres de l’equip ho han acordat. El fet de respectar aquest punt fa que la confiança millori i que tot es desenvolupi ( a vegades amb certs retards) de forma acceptable.
  • Conclusió
El treball en equip requereix que tots el membres tinguin el compromís d'arribar fins al final. Si no s'està segur, si es tenen dubtes o problemes, tots aquests punts s'han d'esclarir al principi ja que en el futur, si no hem estat suficientment transparents, pot fer perillar la PAC i possiblement, en darrera instància fer perillar la culminació del projecte en qüestió.




Tots formem un equip, i els missatges on s'esclareixen els problemes son necessaris (per no dir obligatoris) per que els altres membres actuïn en conseqüència resolen ràpidament la baixa o l'abandó, refent la distribució de les tasques del projecte.
Com ja vaig dir una vegada en un dels debats, la unió fa la força. La força per dur a terme un treball difícil però no impossible, la força per adquirir eines de comunicació amb altres persones. En fi, ser respectuós i gaudir coneixent altres persones amb les quals es poden fer coses que individualment haurien estat impossibles i interminables.







 
 
 

Actitud digital cívica






Referent a l’actitud digital haig de dir que la gestió de la informació en el nostre grup ens ha anat prou bé. En les dues primeres PAC, els documents que necessitàvem guardar els hem guardat i anomenat correctament. De manera que n’hem pogut fer un ús eficient.

Sí que és cert que en aquesta 3a PAC ens hem trobat que havíem de gestionar com treballaríem els diferents apartats de la wiki i això ens ha portat a plantejar-nos si creàvem una carpeta per a cada apartat a l’àrea de fitxers o si treballàvem amb documents del GoogleDocs.
Personalment, jo encara tinc els meus dubtes de quina de les dues eines és millor. Possiblement perquè encara no domino cap de les dues eines. Avui, per exemple, he utilitzat el GoogleDocs i allà hi he deixat la informació que he fet servir. Potser el GoogleDocs ofereix més possibilitats a l’hora de compartir informació. Però jo encara no he après a crear carpetes amb el GoogleDocs i potser per aquest motiu encara preferiria l’Àrea de Fitxers. Intentarem estudiar-ho i acabar de veure com treballem millor :-)

En relació al respecte a l’autoria de les fonts haig de dir que hem començat (alguns de nosaltres, jo encara no, però ara ho començaré a fer) a utilitzar el sistema (Autor: Data) per referenciar d’on prové la font. Però encara no hem posat les fonts utilitzades en notes de referència o a la bibliografia. Ja ho farem. Jo he penjat a l’apartat del debat el punt 2.8 del material @ctitud digit@l corresponent a la citació per recordar com l’hem de fer.

dimarts, 4 de desembre de 2012

Planificació i gestió del projecte

El mes de novembre és un dels mesos més complicats del trimestre. Se sol acumular la feina de les altres activitats que duem a terme els i les alumnes de la UOC, i això afecta a la constància en el treball a la UOC. Com ha comentat l'Anna, el ritme de connexió s'ha mantingut entre les persones que constituïm el grup, però se'ns ha tirat una mica el temps a sobre pel que fa a les dates que havíem atribuït a les diferents tasques. Per a les entrades al blog, per exemple, ens havíem posat com a últim dia avui, dimarts 4 de desembre. Tanmateix, en veure que no hi arribàvem, s'ha proposat de posposar aquesta data fins aquest dijous. Per sort, ja havíem contemplat el tema de la flexibilitat, cosa que ara ens permet d'adaptar-nos a les circumstàncies.

Pel que fa a la planificació de la feina de la wiki, des del principi ens vam proposar la meta de dur a terme un treball de tipus cooperatiu. Cal redactar tots els apartats de manera escueta, concisa, i aclaridora, però, a la vegada, cal que tots els i les membres hi participin. La clau d'aquesta manera de treballar és saber gestionar el temps. De moment, se'ns ha acumulat una mica la feina. Però ens estem posant les piles, i tenim molta empenta. Encara som a temps de recuperar el temps perdut (o no tant aprofitat com ens pensàvem), i fer el treball de manera col·laborativa.

dilluns, 3 de desembre de 2012

Comunicació a la xarxa




Gràcies a l'asincronia que ens permet la UOC aconseguim una comunicació fluïda connectant-nos cada membre cada 24-48 hores. Si algú no ho pugués fer i hi hagués una decisió (sense la qual no puguem continuar treballant) entre mans, es pren la decisió per poder seguir amb la feina. Malgrat que hi ha un coordinador que vetlla per el funcionament del grup (que en aquesta PAC és en Miquel) la presa de decisions és de forma horitzontal i equitativa. A banda de l'àrea de fitxers, en aquesta pac ens hem aventurat a treballar també amb el google doc, per poder elaborar els arxius entre tots sense la necessitat d'haver de crear-ne cada vegada de nous.


Fins aviat i endavant amb la feina,


Anna